Kostenlose Fallstudie für Zahnärzte:
Mehr als 1.000 Bewerber mit dieser Strategie zur Mitarbeiterfindung
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Zufriedene Kunden:
Ergebnisse zufriedener Kunden
Zahnarztpraxis Dr. Redjai – 8 Bewerbungen & 2 ZFA in 4 Wochen eingestellt
Ausgangssituation:
- Herkömmliche Methoden zur Mitarbeiterfindung wie Stellenanzeigen haben nicht funktioniert.
- Schwierigkeiten die offenen Stellen mit Fachkräften aus der Region zu besetzen.
Ergebnis:
- Innerhalb von 4 Wochen hat Frau Dr. Redjai 8 passende Bewerbungen erhalten und direkt 2 ZFA eingestellt.
- Die Kandidaten waren alle grundsätzlich passend und es konnte sich zwischen den besten Kandidaten entschieden werden.
Ausgangssituation:
- Herr Dr. Spelmanns benötigte eine Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin und wollte neue Wege ausprobieren.
- Die herkömmlichen Methoden haben keinen Erfolg versprochen. Nur durch Zufall hat er neue Bewerbungen erhalten.
Ergebnis:
- Es konnten insgesamt 23 Bewerbungen generiert werden und die Stelle wurde in weniger als 4 Wochen besetzt.
- Der Zeitaufwand von Herr Dr. Spelmanns war marginal.
Zahnarztpraxis Dr. Spelmanns – 23 Bewerbungen in weniger als 4 Wochen & 1 ZMV eingestellt
Zahnarztpraxis Dr. Esser & Dr. Venhues – 4 Bewerbungen in 2 Wochen & 1 Zahnarzt eingestellt
Ausgangssituation:
- Die Praxis sollte durch einen neuen angestellten Zahnarzt erweitert werden.
- Herkömmliche Methoden haben keinen Erfolg versprochen und waren im Vergleich mit hohen Kosten verbunden, ohne Erfolgsversprechen.
Ergebnis:
- In nur wenigen Tagen konnten 4 Bewerbungen generiert werden.
- Die Stelle wurde sehr schnell besetzt und das mit einem sehr geringen Investment.
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