In ⌀ 60 Tagen passende Mitarbeiter finden und Mitarbeitergewinnung nachhaltig lösen
- Gewinnen Sie Top-Fachkräfte aus Ihrer Region, trotz Fachkräftemangel und Konkurrenz.
- Erhalten Sie 1-3 gute Bewerbungen pro Woche von regionalen Fachkräften mit Lebenslauf.
- Besetzen Sie offene Stellen in ⌀ 60 Tagen und erhalten Sie regelmäßig Initiativbewerbungen wie früher.
Das Hauptproblem in der zahnmedizinischen Branche...
Bereits seit einigen Jahren wird es für Praxisinhaber immer schwieriger passende Fachkräfte zu finden…
Durch den Personalmangel bleibt immer weniger Zeit für die Patienten, das verbleibende Team muss sich zerreißen, ist dadurch gestresst und im Worse-Case kündigen dann auch noch die restlichen Mitarbeiter aufgrund der Überbelastung.
Als Praxisinhaber kennen Sie diese Zwickmühle und investieren viel Zeit, Energie und Geld, um die offenen Stellen zeitnah mit passenden Mitarbeitern zu besetzen.
Höchstwahrscheinlich inserieren Sie deshalb Stellenanzeigen auf sämtlichen Jobbörsen, nutzen die Zahnärztekammer, das Arbeitsamt, Ihre Praxiswebseite, posten Beiträge auf Social Media und fragen in Ihrem Team nach, ob noch jemand jemanden kennt.
Eventuell haben Sie auch schon mit 1-2 Social Media Recruiting Agenturen zusammengearbeitet, die Ihnen viel versprochen haben, aber am Ende keine guten Ergebnisse liefern konnten.
Fakt ist: All diese Maßnahmen reichen nicht mehr aus und sind reine Zeit- und Energieverschwendung!
Die Gründe, warum die alten Methoden nicht mehr funktionieren...
Sie sind unsichtbar für Fachkräfte in der Region
Durch die herkömmlichen Maßnahmen erreichen Sie nur noch einen winzigen Bruchteil der regionalen Fachkräfte, weil es in jeder Region nur eine Handvoll “aktiv” jobsuchender Fachkräfte gibt. Die wenigen Fachkräfte, die gerade suchen, werden mit Jobangeboten überhäuft. In jedem Jobportal gibt es mindestens(!) 10 weitere Praxen aus der Umgebung, die Personal suchen.
Sie heben sich nicht von der Konkurrenz ab
Eine Fachkraft kann nicht erkennen, dass Ihre Praxis die beste ist, weil jede Annonce identisch aussieht. Deshalb bewirbt sich die Fachkraft am Ende bei den fünf “erstbesten” Praxen und nimmt das Jobangebot des "Höchstbietenden” an. Dadurch gleicht die Personalsuche einem “Glücksspiel”.
Die Gefahr: Eine Abwärtsspirale
Aus der Not heraus werden Mitarbeiter eingestellt, die nicht einmal die Mindestanforderungen erfüllen und bei denen das Bauchgefühl bereits beim ersten Vorstellungsgespräch schlecht ist. Im Praxisalltag kostet es dann sehr viel Zeit und Energie das neue Teammitglied einzuarbeiten, wodurch das aktuelle Team noch stärker belastet wird und das Risiko weiterer Kündigungen steigt. Am Ende muss die Person gekündigt werden und das Spiel beginnt von vorne.
Fallstudien unserer Kunden
Praxis für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie Brüggemann | Brüggemann
Ausgangssituation
Regelmäßig wurden neue Mitarbeiter gesucht. Herkömmliche Methoden waren wenig erfolgreich und es war noch keine Karriereseite im Einsatz.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
- Über 25 Bewerbungen
- 2 ZFA wurden bereits eingestellt
- Jede Woche 1-2 Initiativbewerbungen, ohne aktive Maßnahmen
Zahnarztpraxis Dr. Mende
Ausgangssituation
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeiterfindung, wie Stellenanzeigen haben nicht funktioniert. Dadurch große Schwierigkeiten die offenen Stellen zu besetzen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten
- Über 20 Bewerbungen
- 2 Einstellungen
- 1 Zahntechniker und 1 DH
Zahnarztpraxis Dres. Backhaus
Ausgangssituation
Die Praxis hat viel ausprobiert, aber Methoden wie Stellenanzeigen, Zeitungsannoncen, Zahnärztekammer und Arbeitsamt brachten keinen Erfolg.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
- 3 Einstellungen, trotz Konkurrenz
- Innerhalb von nur 3 Monaten
- 2 ZFA und 1 ZMP
Sie möchten ähnliche Ergebnisse erzielen und endlich passende Mitarbeiter für Ihre Praxis finden?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch.
Unser bewährtes 4-Schritte-System für Ihre Mitarbeitergewinnung
Durch unsere Erfahrung wissen wir ganz genau, welche Schritte Sie benötigen, um zeitnah passende Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen. Dabei übernehmen wir die komplette Umsetzung des Systems, sodass Sie nur noch die passenden Kandidaten auswählen müssen. Ist das System einmal eingerichtet, ist die Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis dauerhaft gelöst.
1 - Arbeitgeberdarstellung
Erarbeitung einer attraktiven Arbeitgeberdarstellung in allen Facetten mit Fotoshooting, die Sie zur ersten Wahl bei regionalen Fachkräften macht: Was macht Sie als besonders? Wie ist die Arbeitsatmosphäre? Welche Vorteile bieten Sie? Was sagen Ihre aktuellen Mitarbeiter über ihren Arbeitsplatz? Wie sieht es bei Ihnen in der Praxis aus? Wer steckt hinter dem Team?
2 - Maximale Sichtbarkeit
Wir werden dort sichtbar, wo sich Fachkräfte heutzutage aufhalten. Durch unsere Strategie erreichen wir jede(!) Fachkraft in der Umgebung, unabhängig davon, ob die Fachkraft aktuell auf Jobsuche ist oder nicht. Durch diese Omnipräsenz beschäftigen sich die Fachkräfte immer wieder mit Ihnen als Arbeitgeber und Sie werden zur Anlaufstelle Nummer 1 für die Fachkräfte.
3 - Optimierte Karriereseite
Durch eine spezielle Karriereseite werden Ihre Jobangebote und Ihre Praxis optimal dargestellt. Die Fachkräfte finden alle Informationen, werden von Ihnen als attraktiven Arbeitgeber überzeugt und dann Schritt-für-Schritt zur Bewerbung geführt. Zusätzlich erhalten Sie durch die Karriereseite regelmäßig Initiativbewerbungen, auch ohne aktive Maßnahmen.
4 - Strukturierter Einstellungsprozess
Durch einen optimalen Einstellungsprozess können Sie oder Ihr Team eingehende Bewerbungen schnell prüfen, bearbeiten und weitere Schritte einleiten. Kandidaten haben dadurch weiterhin einen positiven Eindruck von Ihnen und Sie können die Zeit zur Besetzung einer Stelle enorm verkürzen.
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Klicken Sie auf den Button und erhalten Sie einen individuellen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihre Praxis mit dem Sie passende Mitarbeiter für Ihre Praxis finden können und die Mitarbeitergewinnung nachhaltig lösen.
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Kostenfreies Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch beraten wir Sie und Sie erhalten eine individuelle Strategie für Ihre Praxis.
Offene Stellen besetzen
Durch die Implementierung der individuellen Strategie besetzen Sie offene Stellen in kurzer Zeit und erhalten ein nachhaltiges System für die Mitarbeitergewinnung.
Über die Boss Recruiting GmbH
Seit mehreren Jahren unterstützen wir Zahnärzte und Fachärzte bei der Mitarbeitergewinnung. Bereits über 50 Praxen konnten durch unsere Strategien und Systeme offene Stellen besetzen und die Mitarbeitergewinnung nachhaltig lösen.
Unser Ziel ist es, jedem unserer Kunden eine hoch individuelle Komplettlösung für die Mitarbeitersuche anzubieten. Durch bewährte Strategien und ausgeklügelte Prozesse schaffen wir es, die Probleme der Mitarbeitersuche für unsere Kunden dauerhaft in Luft aufzulösen.
Häufig gestellte Fragen
Ihr Zeitinvestment ist minimal. Nur zu Beginn der Zusammenarbeit müssen Sie bzw. Ihr Team ein geringes ca. 2-3 Stunden investieren, damit wir mit unserer Arbeit beginnen können. Danach müssen Sie nichts weiter tun, außer ein Vorstellungsgespräch mit den besten Kandidaten zu führen. Alles andere übernehmen wir für Sie!
Ja, das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Im Erstgespräch erhalten Sie eine individuelle Strategie, mit der Sie die offenen Stellen in Ihrer Praxis besetzen werden.
Kunden erhalten nach der Implementierung des Systems bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen.
Die meisten Anbieter bieten Ihnen kurzfristige Lösungen an. Oft werden einfache Standard-Anzeigen erstellt, die aussehen wie jede andere Anzeige. Auch die „Funnels“ oder „Landingpages“ sehen immer identisch aus, sodass jede Fachkraft direkt abschaltet.
Dadurch sind die Ergebnisse in der Regel schlecht und nicht nachhaltig.
Jede Partner-Praxis erhält bei uns eine individuelle Lösung, die den Charakter Ihrer Praxis optimal nach außen transportiert. Zusätzlich erhalten Sie bei uns ein System, welches Ihnen nachhaltig zur Verfügung steht. Ist das System einmal implementiert können Sie jederzeit blitzschnell auf offene Stellen reagieren. Auch wenn Sie nicht aktiv suchen, erhalten Sie regelmäßig Initiativbewerbungen von regionalen Fachkräften, sodass es häufig gar nicht erst zu einer Unterbesetzung kommt.
In einem kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie im Detail, was uns von anderen Anbietern unterscheidet.
Personalvermittler oder Headhunter vermitteln Ihnen in der Regel Fachkräfte aus einem vorhandenen Netzwerk oder Fachkräfte-Pool. Dies stellt eine kurzfristige Lösung dar und löst die Mitarbeitergewinnung nicht nachhaltig.
Durch unser System lösen Sie die Mitarbeitergewinnung nachhaltig und können offene Stellen selbst zeitnah und zuverlässig besetzen.
Das System funktioniert für jede Praxisgröße. Egal, ob Einzelbehandlerpraxis oder Praxis mit einer Vielzahl von Behandlern.
Das System funktioniert für jede Region. Egal, ob ländlich gelegen oder Großstadt – mit unserem System können Sie offene Stellen zeitnah besetzen.