Speziell für DRK-Kreisverbände:
Einzigartiges 4-Schritte-System für die Mitarbeitergewinnung
Wie Sie als DRK-Kreisverband auch für schwierige Bereiche, wie z.B. Pflege, Rettungsdienst oder pädagogische Fachkräfte, planbar viele Bewerbungen von regionalen Fachkräften erhalten, um offene Stellen in kurzer Zeit zu besetzen.
„Wir konnten insgesamt über 10 Stellen besetzen und haben nun eine zeitgemäße Lösung für die Mitarbeiterfindung gefunden, die uns nicht nur viele Bewerbungen generiert, sondern auch noch eine Menge Aufwand in Form von Zeit einspart.“
Petra Reußner – Vorstandsvorsitzende & Kreisgeschäftsführerin
„Durch die neue Lösung konnten wir spürbar unsere Präsenz bei potenziellen Bewerbern erhöhen. Unsere Kitas und die dort angebotenen Stellen haben ein Gesicht bekommen. Der kurze Bewerbungsweg hat die Barrieren verringert mit uns einfach ins Gespräch zu kommen. So konnten wir in kurzer Zeit Stellen besetzen.“
Marion Laudenbach – Personalleitung
Die 3 größten Vorteile des Systems
Planbare Anzahl an Bewerbungen, auch für „schwierige“ Bereiche, wie z.B. Pflege, Rettungsdienst oder pädagogische Fachkräfte, sodass offene Stellen zeitnah und effizient besetzt werden.
Die Zeit zur Besetzung einer Stelle verkürzt sich um bis zu 100% durch den planbaren Bewerberstrom. Viele Stellen können innerhalb von nur einer Woche besetzt werden.
Typische Probleme als DRK-Kreisverband bei der Mitarbeitergewinnung…
Wenige Bewerbungen
Hoher Energie- & Zeitaufwand bei der Stellenbesetzung
Umsatzverluste durch Personalmangel
Schließung von Betriebsteilen durch Personalmangel
„Lösungen“ von Dienstleistern, die nicht zur Struktur des Kreisverbandes passen
Hohe Kosten für Zeitarbeitsfirmen
Überlastung der Mitarbeitenden durch Personalmangel
Keine Planbarkeit bei der Stellenbesetzung
Enormer Zeitaufwand zur Besetzung einer Stelle
… all das muss nicht sein!
Die Lösung: Das 4-Schritte-System für die Mitarbeitergewinnung
Im ersten Schritt werden alle Informationen gesammelt, die Sie als DRK-Kreisverband als Arbeitgeber attraktiv machen, welche Anforderungen Fachkräfte erfüllen müssen und wie man die Arbeitsatmosphäre mit Hilfe von Bildern nach außen transportieren kann.
Wir werden dort sichtbar, wo sich die Fachkräfte aus Ihrer Region heutzutage aufhalten. Durch unsere Strategie erreichen wir jede(!) Fachkraft in Ihrer Region und sorgen dafür, dass sich die Fachkräfte mit Ihnen und Ihren Jobangeboten beschäftigen.
Durch spezielle Karriereseiten werden Sie als DRK-Kreisverband als attraktiver Arbeitgeber optimal dargestellt. Die Fachkräfte werden Schritt-für-Schritt von einer Bewerbung überzeugt und anschließend zur Bewerbung geführt.
Durch die direkte Verknüpfung an bestehende Softwares, wie d.vinci, B-ite o.ä. wird eine reibungslose, zeiteffiziente Bearbeitung der Bewerbungen ermöglicht.
Ergebnisse anderer DRK-Kreisverbände
DRK-Kreisverband Göttingen-Northeim
Bereiche:
Pädagogische Fachkräfte, Pflege, Erste-Hilfe, Familienunterstützender Dienst u.v.m.
Bewerbungen:
Weit über 100 – beinahe tägliche neue Bewerbungen
Ergebnis:
Mehr als 15 Stellen besetzt
DRK-Kreisverband Fläming Spreewald
Bereiche:
Pflege
Bewerbungen:
Mehr als 25 Bewerbungen
Ergebnis:
noch offen (stand 22.10.2024)
Klicken Sie auf den Button und wählen Sie einen passenden Termin aus.
Zum Termin erhalten Sie einen Anruf. In einem kurzen Telefonat finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Sie erhalten eine individuelle Beratung und Strategie für Ihren Kreisverband mit der Sie alle offenen Stellen zeitnah besetzen können.
Das kostenlose Erstgespräch ist ein kostenfreies & unverbindliches Beratungsgespräch. Sie werden unsere Methoden kennenlernen und wir werden dann gemeinsam eine individuelle Strategie für Ihren Kreisverband ausarbeiten.
Natürlich beantworten wir Ihnen auch alle Fragen.
Sollten Sie bereits eine Facebook und Instagram Seite haben und hier regelmäßig Beitrage veröffentlichen, ist dies schon mal sehr gut!
Allerdings werden diese Beiträge i.d.R. nicht die Personen erreichen, die Sie gerne erreichen würden – Fachkräfte in Ihrer Region. Genau aus diesem Grund sollten Sie die Social-Media-Plattformen richtig nutzen, indem Sie eine Omni-Präsenz-Strategie durch bezahlte Online-Werbung implementieren.
Nur so, werden Sie das volle Potenzial von Social Media ausschöpfen und Bewerbungen von Fachkräften in Ihrer Region erhalten.
Eine Zusammenarbeit dauert in der Regel 6 Monate und kann je nach Bedarf von Ihnen verlängert werden. In den ersten 6 Monaten wird das System und die Strategie für Sie implementiert.
Ja!
Auf den Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram sind jeden Monat über 30 Millionen aktive Nutzer in Deutschland aktiv. Sie erreichen somit einen Großteil der Bevölkerung in Deutschland. Zudem erreichen Sie hier nicht nur Personen, die aktiv nach einem neuen Job suchen, sondern auch Personen, die offen sind für neue Jobangebote, aber niemals aktiv danach suchen würden. Diesen Vorteil haben Sie bei keiner anderen herkömmlichen Methode zur Mitarbeiterfindung.
Durch die Erfahrung aus verschiedenen Branchen können wir Ihnen versichern, dass alle Berufsgruppen auf Social Media vertreten sind.
Ihr Zeitaufwand ist minimal. Sollten wir eine Zusammenarbeit starten benötigen Sie lediglich 2-3 Stunden. Alles weitere erledigen wir für Sie.
In der Regel erhalten Sie bereits nach 48 Stunden erste Bewerbungen.