Wie Sie als Facharzt in ⌀ 58 Tagen passende Mitarbeiter einstellen, die alle Ihre Anforderungen erfüllen und die Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis nachhaltig lösen.
- Erhalten Sie mindestens 1-3 gute Bewerbungen pro Woche von Fachkräften aus Ihrer Region mit Lebenslauf und echtem Interesse an Ihrer Praxis - trotz Fachkräftemangel und hoher Konkurrenz.
- MFA, Azubis & Fachärzte - Besetzen Sie die offenen Stellen in ⌀ 58 Tagen mit Fachkräften, die alle Ihre Anforderungen erfüllen – ganz ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl oder Fehleinstellungen.
- Sparen Sie viel Zeit, Geld und Nerven bei der Mitarbeitersuche, durch das BOSS-System erhalten Sie jeden Monat Initiativbewerbungen und können zukünftig innerhalb von 24 Stunden auf Kündigungen, Schwangerschaften oder Krankheitsfälle reagieren.
Das Problem in der Medizin
Der Fachkräftemangel in der Medizin ist seit Jahren allgegenwärtig und macht die Mitarbeitergewinnung für Praxisinhaber extrem schwierig.
Ein unvollständiges Team bedeutet weniger Zeit für Patienten, hohe Belastung und steigender Stress im Team. Als Inhaber versuchen Sie alles, um die Personalnot zu lösen und investieren viel Zeit, Geld und Energie in die Personalsuche – ohne Erfolg.
- Sie inserieren unzählige Stellenanzeigen auf Jobportalen, aber auch nach Wochen bewirbt sich niemand.
- Hin und wieder bewerben sich „Fachkräfte“, die nicht aus Ihrer Region kommen, komplette Quereinsteiger sind oder das Inserat scheinbar nicht gelesen haben.
- Über das Arbeitsamt erhalten Sie nur Profile von Personen, die „keine Lust“ haben und schon in vielen anderen Praxen für kurze Zeit angestellt waren.
- Sie posten Beiträge auf Instagram, aber bis auf ein paar Likes vom eigenen Team passiert nichts.
- Sie haben bereits für viel Geld 1-2 Social-Media-Recruiting-Agenturen getestet, aber die Bewerber erfüllen nicht die Anforderungen, sind nicht erreichbar, haben doch kein echtes Interesse oder haben übertriebene Gehaltsvorstellungen.
Fakt ist: Klassische 0815-Methoden funktionieren heute nicht mehr!
Sie sind nicht allein. Über 50 Praxisinhaber standen genau an diesem Punkt, wo Sie aktuell stehen.
Sie suchen nach einer Lösung, mit der Sie endlich zuverlässig und zeitnah passende Mitarbeiter für Ihre Praxis finden können.
Herzlichen Glückwunsch. Sie haben uns gefunden.
Alexander Boß – Gründer der Boss Recruiting GmbH
Warum herkömmliche Methoden nicht mehr funktionieren
Sie sind unsichtbar für Fachkräfte in der Region
Top-Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobportalen nach einem neuen Job. Sie erreichen mit den klassischen Maßnahmen also niemanden mehr. Kurz gesagt: Sie fischen in einem leeren Teich!
Sie heben sich nicht von den vielen anderen Praxen ab
Eine Fachkraft wird mit Jobangeboten überflutet und kann nicht erkennen, dass Ihre Praxis besonders ist, weil jede Stellenannonce identisch aussieht. Dadurch gleicht die Personalsuche einem Glücksspiel.
Die Gefahr einer Abwärtsspirale
In der Not werden „Fachkräfte“ eingestellt, die nicht einmal die Mindestanforderungen erfüllen. Im Praxisalltag kostet es sehr viel Zeit und Nerven die Person einzuarbeiten. Das aktuelle Team wird noch stärker belastet und das Risiko weiterer Kündigungen steigt. Am Ende müssen Sie die Person wieder kündigen.
Wie Sie den Fachkräftemangel mit dem BOSS-System dauerhaft lösen und dafür sorgen, dass sich die besten Fachkräfte aus der Region bewusst für Ihre Praxis entscheiden:
Mit dem bewährten BOSS-System lösen wir die Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis nachhaltig und ganzheitlich. Nach einmaliger Implementierung des Systems, können Sie offene Stellen in Rekordzeit besetzen und sich wieder vollständig auf Ihre Patienten fokussieren. In der Zukunft sind Sie dadurch in der Lage innerhalb von 24 Stunden auf Kündigungen, Schwangerschaften oder Krankheitsfälle reagieren.
Arbeitgeberdarstellung & Positionierung
90% der Praxen werben mit den gleichen Benefits und Standard-Phrasen. Aus diesem Grund entwickeln wir ein authentisches Arbeitgeberprofil, das Ihre Praxis klar vom regionalen Wettbewerb abhebt und die richtigen Fachkräfte anzieht.
- Aufbau einer attraktiven und authentischen Arbeitgeberdarstellung als Fundament einer erfolgreichen Mitarbeitersuche.
- Herausarbeitung klarer Alleinstellungsmerkmale, die Ihre Praxis spürbar von anderen Praxen in der Region unterscheiden.
- Definition einer eindeutigen Arbeitgeberpositionierung, die Top-Fachkräfte gezielt anzieht und unpassende Bewerber bewusst aussortiert.
Systematische Sichtbarkeit in der Region
Gezielte Sichtbarkeit bei Fachkräften in Ihrer Region ist der Schlüssel für Erfolg und der Grund, warum klassische Methoden scheitern. Wir sorgen dafür, dass Ihre Praxis genau dort sichtbar wird, wo sich Top-Fachkräfte wirklich aufhalten.
- Gezielte Sichtbarkeit bei Fachkräften in Ihrer Region, auch bei denen, die niemals aktiv auf Jobportalen suchen werden.
- Ihre Praxis wird auf allen relevanten Kanälen sichtbar und Sie erreichen dadurch wirklich jede(!) Fachkraft in Ihrer Region – egal, ob MFA, Azubi oder Facharzt.
- Werden Sie zu der Praxis, an die Top-Fachkräfte als erstes denken, wenn Sie die Praxis wechseln wollen.
Optimierte Karriereseite
Sichtbarkeit bringt nur dann Ergebnisse, wenn Interessenten auch überzeugt werden. Deshalb schaffen wir eine Karriereseite und Bewerbungsprozesse, die Vertrauen aufbauen, Hürden abbauen und Fachkräfte von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen.
- Eine überzeugende Karriereseite als zentrale Anlaufstelle, die Ihre Praxis als Arbeitgeber klar positioniert und jederzeit (kostenlos) über Google gefunden wird – noch vor sämtlichen Jobportalen.
- Vollständige Bewerbungen von Top-Fachkräften inklusive Lebenslauf, die alle Ihre Anforderungen erfüllen und ein echtes Interesse an einem Job in Ihrer Praxis haben.
- Regelmäßige Initiativbewerbungen, auch ohne aktive Maßnahmen, sodass Sie viel Geld für Stellenanzeigen sparen, sich die besten Kandidaten aussuchen und nachhaltig mit Ihrer Praxis wachsen können.
Strukturierter Einstellungsprozess
Wir implementieren unsere bewährtes BOSS-Bewerbermanagement-System, welches Übersicht schafft, Ihnen und Ihrem Team enorm viel Zeit einspart und bei Bewerbern einen professionellen Eindruck hinterlässt.
- Zentrale Übersicht über alle Bewerbungen, inklusive Status, Gesprächsnotizen und Terminen – einfach und für jeden im Team jederzeit nachvollziehbar.
- Einheitlicher Prozess für jeden Bewerber, der schnelle und transparente Rückmeldungen ermöglicht und den positiven Eindruck Ihrer Praxis stärkt.
- Deutlich spürbare Zeitersparnis im Praxisalltag, da alle Informationen zu Bewerbern strukturiert an einem Ort dokumentiert sind.
Warum die Einstellungsquote bei unseren Partner-Praxen bis zu 3× höher ist
Durch das Zusammenspiel aus optimierter Karriereseite und digitalen Bewerbungsprozessen entstehen teilweise weniger, aber deutlich bessere Bewerbungen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit bei der Bewerberauswahl und profitieren von einer deutlich höheren Einstellungsquote.
- Bewerber mit echtem Wechselinteresse, die sich intensiv mit Ihrer Praxis beschäftigt haben, erreichbar sind und auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
- Vollständige Bewerbungen inklusive Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und relevanter Zusatzqualifikationen – statt unverbindlicher „3-Klick-Bewerbung-Funnels“ und nervigem "hinterherlaufen" bei Bewerbern.
- Deutlich höhere Einstellungsquote, weil Qualifikation, Motivation und echtes Interesse bereits vor dem Gespräch sichergestellt sind.
Fallstudien unserer Partner-Praxen, die noch vor kurzem in einer ähnlichen Ausgangssituation wie Sie waren
Hausarztpraxis Oberer Markt – Elisa-Maria Taxis
„Positive Zusammenarbeit mit Boss Recruiting – Innerhalb kürzester Zeit gingen 29 Bewerbungen ein, aus denen 3 Einstellungen erfolgten. Der Kontakt war durchgehend freundlich und professionell. Prozesse und Rückmeldungen wurden stets zügig und zuverlässig bearbeitet. Eine Weiterempfehlung kann aus bestem Gewissen ausgesprochen werden.“
Ausgangssituation
Im Rahmen der Praxisneueröffnung bestand ein akuter und hoher Personalbedarf. Um den Praxisbetrieb von Beginn an reibungslos sicherzustellen, mussten mehrere Stellen innerhalb kurzer Zeit besetzt werden. Eine bestehende Karriereseite oder klare Strategie zur Mitarbeitergewinnung war zu diesem Zeitpunkt noch nicht vorhanden.
Ziel:
Ziel war es, bis zur Praxiseröffnung ausreichend qualifizierte Fachkräfte einzustellen, um einen professionellen und stressfreien Start der Hausarztpraxis zu ermöglichen. Gleichzeitig sollte bereits frühzeitig ein funktionierendes System zur Mitarbeitergewinnung aufgebaut werden, um auch zukünftig flexibel auf Personalbedarf reagieren zu können.
Lösung:
In sehr kurzer Zeit wurden alle Bestandteile des BOSS-System umgesetzt. Wenige Stunden nach Aktivierung des Systems gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein, erste Gespräche konnten geführt werden und der Personalbedarf konnte rechtzeitig zur Praxiseröffnung gedeckt werden.
29
Bewerbungen
3 MFA
Eingestellt
HNO Praxis Böblingen
„Professionelle und sehr gute Arbeit – Professionelle und sehr gute Arbeit. Erreichbarkeit sehr gut. Es konnten 2 Mitarbeiter eingestellt werden. Kann Boss-Recruiting sehr empfehlen.“
Ausgangssituation
Die etablierte Praxis hatte bereits zahlreiche Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung für die 2 Standorte ausprobiert. Trotz Stellenanzeigen, Jobportalen und weiterer klassischer Wege blieben Bewerbungen entweder vollständig aus oder entsprachen nicht den fachlichen Anforderungen. Eine planbare und verlässliche Lösung zur Mitarbeitersuche bestand nicht.
Ziel:
Ziel war es, zeitnah qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und die wiederkehrenden Personalengpässe nachhaltig zu lösen. Gleichzeitig sollte sich die Praxis klar als attraktiver Arbeitgeber in der Region positionieren, um künftig unabhängig von klassischen Stellenanzeigen passende Bewerbungen zu erhalten.
Lösung:
Innerhalb kurzer Zeit wurde die Praxis als attraktiver Arbeitgeber dargestellt und das BOSS-System implementiert. Durch gezielte Werbeanzeigen und optimierte digitale Bewerbungsprozesse erhielt die Praxis viele qualifizierte Bewerbungen. Die offenen Stellen konnten innerhalb weniger Wochen erfolgreich besetzt werden.
24
Bewerbungen
2 MFA
Eingestellt
Dr. Böhm & Kollegen | Das Hausarztzentrum
Ausgangssituation
Der Praxisverbund besteht aus 5 Standorten mit einem Team von über 60 Mitarbeitern. Durch stetiges Wachstum und regelmäßigen Personalbedarf ist die Mitarbeitergewinnung ein fortlaufendes Thema. Klassische Maßnahmen lieferten nicht genügend Bewerber oder die Qualität der Bewerbungen war nicht ausreichend, um den steigenden Bedarf zuverlässig und effizient zu decken.
Ziel:
Ziel war es, ein nachhaltiges und skalierbares System für die Mitarbeitergewinnung aufzubauen, mit der der standortübergreifende Personalbedarf gezielt, planbar und dauerhaft effizient gedeckt werden kann. Zudem sollte das Hausarztzentrum als attraktiver Arbeitgeber in der Region platziert werden.
Lösung:
In kurzer Zeit wurden die Arbeitgebervorteile des Hausarztzentrums klar definiert und das BOSS-System standortübergreifend implementiert. Durch gezielte Werbeanzeigen, strukturierte digitale Bewerbungsprozesse und eine zentrale Karriereseite entstand ein nachhaltiges System. Seitdem erhält der Praxisverbund kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen und kann flexibel auf weiteren Personalbedarf reagieren.
Über 80
Bewerbungen
3 MFA & Azubi
Eingestellt
Sie möchten ähnliche Ergebnisse erzielen und endlich passende Mitarbeiter für Ihre Praxis finden?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch.
Über Alexander Boß und die Boss Recruiting GmbH
Alexander Boß ist Gründer und Geschäftsführer der Boss Recruiting GmbH und spezialisiert auf die digitale Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und Facharztpraxen. Seit mehreren Jahren unterstützt er gemeinsam mit seinem Team Praxen dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen und die Mitarbeitergewinnung durch das BOSS-System nachhaltig zu lösen.
Mit bewährten Strategien und klaren Prozessen konnten bereits über 50 Praxen deutschlandweit qualifizierte Fachkräfte einstellen – viele davon, nachdem klassische Methoden wie Stellenportale zuvor erfolglos geblieben waren. Der Fokus liegt dabei stets auf individuellen Lösungen statt Standardansätzen.
Boss Recruiting vereint Arbeitgeberpositionierung, Sichtbarkeit und Karriereseiten zu einem ganzheitlichen System. Das Ergebnis sind vollständige Bewerbungen, planbare Einstellungen und ein nachhaltiges Praxiswachstum.
Dieser Weg führt Sie zu uns:
Schritt 1
Passenden Termin auswählen
Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und wählen Sie einen passenden Termin aus.
Schritt 2
Kostenloses Erstgespräch
In einem kurzen Telefonat gehen wir gemeinsam ein paar Fragen durch, damit wir uns optimal auf das kostenlose Beratungsgespräch mit Ihnen vorbereiten können.
Schritt 3
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wir analysieren Ihre Situation im Detail und erarbeiten anschließend einen individuellen Schritt-für-Schritt Plan, mit dem Sie die offene Stellen in Ihrer Praxis zeitnah besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Ja, das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Im Erstgespräch erhalten Sie kostenlos eine individuelle Strategie, mit der Sie die offenen Stellen in Ihrer Praxis besetzen werden.
Viele Anbieter liefern nur kurzfristige Insel-Lösungen: Standard-Anzeigen und 0815-Funnels, die immer gleich aussehen. Fachkräfte erkennen solche Anzeigen sofort und ignorieren sie – besonders die wirklich guten Fachkräfte, die gründlich recherchieren, bevor sie sich bei Ihnen bewerben. Die Folge sind schlechte Ergebnisse und kaum gute Bewerbungen. Oftmals gehen die „Funnels“ und „Karriereseiten“ nach der Zusammenarbeit offline und Sie werden dadurch als Arbeitgeber wieder unsichtbar.
Wir gehen anders vor: Mit unserem BOSS-System erreichen Sie jede(!) Top-Fachkraft in Ihrer Region und überzeugen sie durch eine authentische Arbeitgeberdarstellung. So können Sie offene Stellen schnell und effizient besetzen. Nach einmaliger Einrichtung steht Ihnen unser System dauerhaft zur Verfügung – auch nach der Zusammenarbeit. Damit erhalten Sie eine nachhaltige Lösung mit der Sie sich dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber positionieren und regelmäßig Initiativbewerbungen erhalten.
In einem kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie im Detail, was uns von anderen Anbietern unterscheidet.
Personalvermittler oder Headhunter vermitteln Ihnen in der Regel Fachkräfte aus einem vorhandenen Netzwerk oder Fachkräfte-Pool. Dies stellt eine kurzfristige Lösung dar und löst die Mitarbeitergewinnung nicht nachhaltig.
Durch unser System lösen Sie die Mitarbeitergewinnung nachhaltig, weil Sie das System beliebig „hoch- und runterfahren“ können, um offene Stellen zeitnah und zuverlässig zu besetzen.
Nach der Implementierung des Systems erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen.
Ihr Zeitinvestment ist minimal. Nur zu Beginn müssen Sie bzw. Ihr Team ein geringes ca. 2-3 Stunden investieren. Ist das System bzw. die Strategie erstmal implementiert, müssen Sie nichts weiter tun, außer Vorstellungsgespräche mit den besten Kandidaten zu führen.
Das System funktioniert für jede Praxisgröße. Egal, ob Einzelbehandlerpraxis oder Mehrbehandlerpraxis.
Das System funktioniert für jede Region. Egal, ob ländlich gelegen oder Großstadt – mit unserem System können Sie offene Stellen zeitnah besetzen.
Was Sie über unsere kostenlose Potenzial-Analyse wissen müssen:
Durch unsere klare Spezialisierung auf Zahnärzte und Facharztpraxen verfügen wir über umfangreiche Erfahrungswerte aus der Zusammenarbeit mit zahlreichen Praxen deutschlandweit. Dadurch wissen wir genau, für welche Praxen unser System geeignet ist und für welche nicht.
Im Rahmen eines kostenlosen Beratungsgesprächs nimmt sich Alexander Boß persönlich Zeit für Ihre Praxis.
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre offenen Stellen und Ihre Zielsetzung und entwickeln daraus eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Abgestimmt auf Ihre Praxis, Ihre Region und Ihre Anforderungen.
Buchen Sie sich deshalb einfach eine kostenlose Potenzial-Analyse und erhalten Sie eine realistische Einschätzung, welche Ergebnisse für Ihre Praxis möglich sind. Kostenlos und unverbindlich.
