Für Zahnärzte & Fachzahnärzte
Das 4-Schritte-System für die Mitarbeitergewinnung, um qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu finden...
...und alle offenen Stellen innerhalb von 3 Monaten zu besetzen - ohne Kompromisse.
- Planbares Praxis-Wachstum, durch ein nachhaltiges System für die Mitarbeitergewinnung.
- Viele Bewerbungen von Fachkräften, die Ihren Anforderungen entsprechen.
- Mehr Zeit, Umsatz und Freizeit, durch die Besetzung der offenen Stellen.
Das Problem vieler Praxen
Die meisten Zahnärzte finden einfach keine passenden Fachkräfte für Ihre Zahnarztpraxis, wodurch der Praxisalltag im Stress & Chaos versinkt…
Klassische Symptome:
- Immer weniger Zeit für die Patienten
- Das ganze Team ist gestresst
- "Gute" Mitarbeiter kündigen
- Patienten beschweren sich über lange Wartezeiten
- Keine Zeit, nicht einmal für eine kurze Mittagspause
- Abends länger in der Praxis bleiben, um die restlichen Aufgaben abzuarbeiten
Der Irrglaube…
Viele Inhaber glauben, dass sie schon früher oder später jemanden finden werden, wenn sie nur alle möglichen Optionen ausschöpfen…
- Sie inserieren Stellenanzeigen auf Jobbörsen
- Sie fragen herum: "Kennt noch jemand jemanden?"
- Sie nutzen die Zahnärztekammer
- Pop-up auf der Webseite mit "Wir suchen Verstärkung"
- Sie hoffen auf das Arbeitsamt
- Beiträge auf Social Media posten
- Sie schieben es auf den “Fachkräftemangel”
…all diese Maßnahmen reichen nicht mehr aus und sind reine Zeit- und Energieverschwendung!
Die Wahrheit ist…
…es gibt immer noch genug Fachkräfte in der Region, nur die Art und Weise, wie man diese Fachkräfte heutzutage findet, hat sich wesentlich geändert!
Der Grund, warum es nicht funktionieren kann…
Unsichtbarkeit für Fachkräfte in der Region
Als Praxis erreicht man mit den herkömmlichen Maßnahmen nur noch einen winzigen Bruchteil der verfügbaren Fachkräfte in der Region, weil es in jeder Region nur eine Handvoll “aktiv” jobsuchender Fachkräfte gibt. Die Stellenanzeigen werden von viel zu wenigen Fachkräften gesehen. Und die paar Fachkräfte, die suchen, werden quasi mit Jobangeboten überflutet. Denn in jedem Jobportal oder auf der ZÄK sind mindestens(!) 10 weitere suchende Praxen gelistet.
Keine Abhebung von der Konkurrenz
Eine Fachkraft kann gar nicht unterscheiden, welche Praxis die “beste” ist, weil jede Annonce identisch aussieht. Am Ende bewirbt sie sich dann bei den 5 “erstbesten” Praxen und nimmt das Jobangebot des "Höchstbietenden” an. Dadurch gleicht die Suche einem “Glücksspiel”.
Die unausweichliche Abwärtsspirale
Aus der Not heraus werden Fachkräfte eingestellt, die nicht einmal die Mindestanforderungen erfüllen und das Bauchgefühl bereits beim ersten Vorstellungsgespräch sehr schlecht ist. Im Praxisalltag kostet es dann sehr viel Zeit und Energie die neue Fachkraft einzulernen und die aktuell “guten” Mitarbeiter müssen alles doppelt kontrollieren, was zu noch mehr Stress im Team führt und die Gefahr weiterer Kündigungen erhöht.
Die Lösung: Das 4-Schritte-System für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Wir implementieren für unsere Kunden ein 4-Schritte-System, mit dem man als Praxis auch heutzutage noch qualifizierte Fachkräfte aus der Region finden kann. Nach einmaliger Implementierung steht das System dauerhaft zur Verfügung und kann auf Knopfdruck reaktiviert werden. Zusätzlich liefert das System regelmäßige Initiativbewerbungen.
1. Darstellung der Praxis als attraktiven Arbeitgeber
In einem ersten Schritt erarbeiten wir für Sie ein attraktives Jobangebot in allen Facetten: Was macht Sie als Praxis besonders? Wie ist die Arbeitsatmosphäre? Welche Vorteile bieten Sie als Arbeitgeber? Was sagen Ihre aktuellen Mitarbeiter über den Arbeitsplatz?
2. Stetige Sichtbarkeit bei Fachkräften
Wir werden dort sichtbar, wo sich die Fachkräfte aus Ihrer Region heutzutage aufhalten. Durch unsere Strategie erreichen wir jede(!) Fachkraft in Ihrer Region und sorgen dafür, dass sich die Fachkräfte mit Ihnen und Ihrem Jobangebot beschäftigen.
3. Digitale Bewerbungsprozesse
Durch spezielle Karriereseiten wird Ihr Jobangebot und Ihre Praxis optimal dargestellt. Die Fachkräfte werden Schritt-für-Schritt von einer Bewerbung überzeugt und anschließend zur Bewerbung geführt.
4. Strukturierter Einstellungsprozess
Durch einen strukturierten Einstellungsprozess wird eine schnelle Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen ermöglicht und die Zeit zur Besetzung einer Stelle reduziert sich enorm. In der Regel sind alle offenen Stellen bei unseren Kunden innerhalb von nur 3 Monaten besetzt.
Ergebnisse zufriedener Kunden
Zahnarztpraxis Dr. Redjai – 8 Bewerbungen & 2 ZFA in 4 Wochen eingestellt
Ausgangssituation:
- Herkömmliche Methoden zur Mitarbeiterfindung wie Stellenanzeigen haben nicht funktioniert.
- Schwierigkeiten die offenen Stellen mit Fachkräften aus der Region zu besetzen.
Ergebnis:
- Innerhalb von 4 Wochen hat Frau Dr. Redjai 8 passende Bewerbungen erhalten und direkt 2 ZFA eingestellt.
- Die Kandidaten waren alle grundsätzlich passend und es konnte sich zwischen den besten Kandidaten entschieden werden.
Ausgangssituation:
- Herr Dr. Spelmanns benötigte eine Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin und wollte neue Wege ausprobieren.
- Die herkömmlichen Methoden haben keinen Erfolg versprochen. Nur durch Zufall hat er neue Bewerbungen erhalten.
Ergebnis:
- Es konnten insgesamt 23 Bewerbungen generiert werden und die Stelle wurde in weniger als 4 Wochen besetzt.
- Der Zeitaufwand von Herr Dr. Spelmanns war marginal.
Zahnarztpraxis Dr. Spelmanns – 23 Bewerbungen in weniger als 4 Wochen & 1 ZMV eingestellt
Zahnarztpraxis Dr. Esser & Dr. Venhues – 4 Bewerbungen in 2 Wochen & 1 Zahnarzt eingestellt
Ausgangssituation:
- Die Praxis sollte durch einen neuen angestellten Zahnarzt erweitert werden.
- Herkömmliche Methoden haben keinen Erfolg versprochen und waren im Vergleich mit hohen Kosten verbunden, ohne Erfolgsversprechen.
Ergebnis:
- In nur wenigen Tagen konnten 4 Bewerbungen generiert werden.
- Die Stelle wurde sehr schnell besetzt und das mit einem sehr geringen Investment.
Das sind die nächsten Schritte für Sie...
1. Klicken Sie auf den Button
Klicken Sie auf den Button, beantworten Sie die Fragen und wählen Sie einen Termin aus.
2. Telefonat
Zum Termin erhalten Sie einen Anruf. In einem kurzen Telefonat finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
3. Erstgespräch
Sie erhalten eine individuelle Beratung und Strategie für Ihre Praxis mit der Sie die offenen Stellen zeitnah besetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Ja das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich.
Im Erstgespräch werden wir Ihre aktuelle Situation analysieren und alle Ihre Fragen beantworten. Wir werden dann gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Sie und Ihre Praxis erarbeiten, mit der Sie alle offenen Stellen zeitnah besetzen können.
Grundsätzlich läuft eine Zusammenarbeit mit unseren Kunden über 3 Monate. In dieser Zeit werden in der Regel alle Stellen besetzt.
Ihr Zeitinvestment ist minimal. Nur zu Beginn der Zusammenarbeit müssen Sie bzw. Ihr Team ein geringes ca. 2-3 Stunden investieren, damit wir mit unserer Arbeit beginnen können. Danach müssen Sie nichts weiter tun, außer ein Vorstellungsgespräch mit den besten Kandidaten zu führen. Alles andere übernehmen wir für Sie!
Der Preis unserer Dienstleistung richtet sich danach, wo Sie mit Ihrer Praxis aktuell stehen, was Ihr Ziel ist und wie intensiv Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
Im Erstgespräch erhalten Sie weitere Informationen, welche Lösung für Sie die beste ist und welches Investment damit einhergeht.
Es ist unmöglich jeder Zahnarztpraxis zu helfen. Wir helfen ausschließlich Zahnarztpraxen, bei denen wir uns absolut sicher sind exzellente Ergebnisse zu erzielen. Hierzu prüfen wir im Erstgespräch bei jedem Interessenten verschiedene Voraussetzungen.
