Wie Sie als Zahnarzt in ⌀ 58 Tagen passende Mitarbeiter einstellen, die alle Ihre Anforderungen erfüllen und die Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis nachhaltig lösen
- Erhalten Sie mindestens 1-3 gute Bewerbungen pro Woche von Fachkräften aus Ihrer Region mit Lebenslauf und echtem Interesse an Ihrer Praxis - trotz Fachkräftemangel und hoher Konkurrenz.
- ZFA, ZMP, ZMV, Azubis & Zahnärzte - Besetzen Sie die offenen Stellen in ⌀ 58 Tagen mit Fachkräften, die alle Ihre Anforderungen erfüllen – ganz ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl oder Fehleinstellungen.
- Sparen Sie viel Zeit, Geld und Nerven bei der Mitarbeitersuche, durch das BOSS-System erhalten Sie jeden Monat Initiativbewerbungen und können zukünftig innerhalb von 24 Stunden auf Kündigungen, Schwangerschaften oder Krankheitsfälle reagieren.
Das Problem in der Zahnmedizin
Der Fachkräftemangel in der Zahnmedizin ist seit Jahren allgegenwärtig und macht die Mitarbeitergewinnung für Praxisinhaber extrem schwierig.
Ein unvollständiges Team bedeutet weniger Zeit für Patienten, hohe Belastung und steigender Stress im Team. Als Inhaber versuchen Sie alles, um die Personalnot zu lösen und investieren viel Zeit, Geld und Energie in die Personalsuche – ohne Erfolg.
- Sie inserieren unzählige Stellenanzeigen auf Jobportalen und der Zahnärztekammer, aber auch nach Wochen bewirbt sich niemand.
- Hin und wieder bewerben sich „Fachkräfte“, die nicht aus Ihrer Region kommen, komplette Quereinsteiger sind oder das Inserat scheinbar nicht gelesen haben.
- Über das Arbeitsamt erhalten Sie nur Profile von Personen, die „keine Lust“ haben und schon in vielen anderen Praxen für kurze Zeit angestellt waren.
- Sie posten Beiträge auf Instagram, aber bis auf ein paar Likes vom eigenen Team passiert nichts.
- Sie haben bereits für viel Geld 1-2 Social-Media-Recruiting-Agenturen getestet, aber die Bewerber erfüllen nicht die Anforderungen, sind nicht erreichbar, haben doch kein echtes Interesse oder haben übertriebene Gehaltsvorstellungen.
Fakt ist: Klassische 0815-Methoden funktionieren heute nicht mehr!
Sie sind nicht allein. Über 50 Praxisinhaber standen genau an diesem Punkt, wo Sie aktuell stehen.
Sie suchen nach einer Lösung, mit der Sie endlich zuverlässig und zeitnah passende Mitarbeiter für Ihre Praxis finden können.
Herzlichen Glückwunsch. Sie haben uns gefunden.
Alexander Boß – Gründer der Boss Recruiting GmbH
Warum herkömmliche Methoden nicht mehr funktionieren
Sie sind unsichtbar für Fachkräfte in der Region
Top-Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobportalen oder der Zahnärztekammer nach einem neuen Job. Sie erreichen mit den klassischen Maßnahmen also niemanden mehr. Kurz gesagt: Sie fischen in einem leeren Teich!
Sie heben sich nicht von den vielen anderen Praxen ab
Eine Fachkraft wird mit Jobangeboten überflutet und kann nicht erkennen, dass Ihre Praxis besonders ist, weil jede Stellenannonce identisch aussieht. Dadurch gleicht die Personalsuche einem Glücksspiel.
Die Gefahr einer Abwärtsspirale
In der Not werden „Fachkräfte“ eingestellt, die nicht einmal die Mindestanforderungen erfüllen. Im Praxisalltag kostet es sehr viel Zeit und Nerven die Person einzuarbeiten. Das aktuelle Team wird noch stärker belastet und das Risiko weiterer Kündigungen steigt. Am Ende müssen Sie die Person wieder kündigen.
Wie Sie den Fachkräftemangel mit dem BOSS-System dauerhaft lösen und dafür sorgen, dass sich die besten Fachkräfte aus der Region bewusst für Ihre Praxis entscheiden:
Mit dem bewährten BOSS-System lösen wir die Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis nachhaltig und ganzheitlich. Nach einmaliger Implementierung des Systems, können Sie offene Stellen in Rekordzeit besetzen und sich wieder vollständig auf Ihre Patienten fokussieren. In der Zukunft sind Sie dadurch in der Lage innerhalb von 24 Stunden auf Kündigungen, Schwangerschaften oder Krankheitsfälle reagieren.
Arbeitgeberdarstellung & Positionierung
90% der Praxen werben mit den gleichen Benefits und Standard-Phrasen. Aus diesem Grund entwickeln wir ein authentisches Arbeitgeberprofil, das Ihre Praxis klar vom regionalen Wettbewerb abhebt und die richtigen Fachkräfte anzieht.
- Aufbau einer attraktiven und authentischen Arbeitgeberdarstellung als Fundament einer erfolgreichen Mitarbeitersuche.
- Herausarbeitung klarer Alleinstellungsmerkmale, die Ihre Praxis spürbar von anderen Praxen in der Region unterscheiden.
- Definition einer eindeutigen Arbeitgeberpositionierung, die Top-Fachkräfte gezielt anzieht und unpassende Bewerber bewusst aussortiert.
Systematische Sichtbarkeit in der Region
Gezielte Sichtbarkeit bei Fachkräften in Ihrer Region ist der Schlüssel für Erfolg und der Grund, warum klassische Methoden scheitern. Wir sorgen dafür, dass Ihre Praxis genau dort sichtbar wird, wo sich Top-Fachkräfte wirklich aufhalten.
- Gezielte Sichtbarkeit bei Fachkräften in Ihrer Region, auch bei denen, die niemals aktiv auf Jobportalen suchen werden.
- Ihre Praxis wird auf allen relevanten Kanälen sichtbar und Sie erreichen dadurch wirklich jede(!) Fachkraft in Ihrer Region – egal, ob ZFA, ZMP, ZMV oder Zahnarzt.
- Werden Sie zu der Praxis, an die Top-Fachkräfte als erstes denken, wenn Sie die Praxis wechseln wollen.
Optimierte Karriereseite
Sichtbarkeit bringt nur dann Ergebnisse, wenn Interessenten auch überzeugt werden. Deshalb schaffen wir eine Karriereseite und Bewerbungsprozesse, die Vertrauen aufbauen, Hürden abbauen und Fachkräfte von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen.
- Eine überzeugende Karriereseite als zentrale Anlaufstelle, die Ihre Praxis als Arbeitgeber klar positioniert und jederzeit (kostenlos) über Google gefunden wird – noch vor Jobportalen oder der Zahnärztekammer.
- Vollständige Bewerbungen von Top-Fachkräften inklusive Lebenslauf, die alle Ihre Anforderungen erfüllen und ein echtes Interesse an einem Job in Ihrer Praxis haben.
- Regelmäßige Initiativbewerbungen, auch ohne aktive Maßnahmen, sodass Sie viel Geld für Stellenanzeigen sparen, sich die besten Kandidaten aussuchen und nachhaltig mit Ihrer Praxis wachsen können.
Strukturierter Einstellungsprozess
Wir implementieren unsere bewährtes BOSS-Bewerbermanagement-System, welches Übersicht schafft, Ihnen und Ihrem Team enorm viel Zeit einspart und bei Bewerbern einen professionellen Eindruck hinterlässt.
- Zentrale Übersicht über alle Bewerbungen, inklusive Status, Gesprächsnotizen und Terminen – einfach und für jeden im Team jederzeit nachvollziehbar.
- Einheitlicher Prozess für jeden Bewerber, der schnelle und transparente Rückmeldungen ermöglicht und den positiven Eindruck Ihrer Praxis stärkt.
- Deutlich spürbare Zeitersparnis im Praxisalltag, da alle Informationen zu Bewerbern strukturiert an einem Ort dokumentiert sind.
Warum die Einstellungsquote bei unseren Partner-Praxen bis zu 3× höher ist
Durch das Zusammenspiel aus optimierter Karriereseite und digitalen Bewerbungsprozessen entstehen teilweise weniger, aber deutlich bessere Bewerbungen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit bei der Bewerberauswahl und profitieren von einer deutlich höheren Einstellungsquote.
- Bewerber mit echtem Wechselinteresse, die sich intensiv mit Ihrer Praxis beschäftigt haben, erreichbar sind und auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
- Vollständige Bewerbungen inklusive Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und relevanter Zusatzqualifikationen – statt unverbindlicher „3-Klick-Bewerbung-Funnels“ und nervigem "hinterherlaufen" bei Bewerbern.
- Deutlich höhere Einstellungsquote, weil Qualifikation, Motivation und echtes Interesse bereits vor dem Gespräch sichergestellt sind.
Fallstudien unserer Partner-Praxen, die noch vor kurzem in einer ähnlichen Ausgangssituation wie Sie waren
Zahnarztpraxis Dr. Stehle
„Boss Recruiting arbeitet äußerst professionell – schnelle und kompetente Antworten auf alle Fragen, flexible Terminvereinbarungen und eine effiziente Vorgehensweise. Herr Boss geht individuell auf seine Kunden ein und versteht genau, was gebraucht wird. Das angebotene online Tool zum Managen des recruiting Prozesses ist intuitiv und übersichtlich. Nach einer langen, erfolglosen Suche konnten ich dank der Unterstützung von Boss Recruiting endlich das passende Personal finden. Ein echter Game Changer!“
Ausgangssituation
Die Praxis war über einen längeren Zeitraum erfolglos auf Mitarbeitersuche und musste kurzfristig eine offene Stelle neu besetzen. Bis dahin wurden ausschließlich klassische Stellenanzeigen genutzt – ohne klare Strategie, ohne optimierte Karriereseite und ohne digitale Sichtbarkeit über Social Media oder Google.
Ziel:
Ziel war es, schnell und effizient einen passenden Ersatz zu finden und gleichzeitig ein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung für die Zukunft aufzubauen. Die Praxis wollte sich dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber in der Region positionieren, um auch zukünftig schnell auf Personalbedarf reagieren zu können.
Lösung:
In wenigen Wochen wurden die Arbeitgebervorteile ausgearbeitet, ein professionelles Fotoshooting durchgeführt und das BOSS-System implementiert: bestehend aus gezielten Werbeanzeigen, digitalen Bewerbungsprozessen und einer optimierten Karriereseite. Bereits wenige Stunden nach Aktivierung gingen erste Bewerbungen ein. In nur 5 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden.
26
Bewerbungen
1 ZFA
Eingestellt
MKG-Praxis Brüggemann | Brüggemann
„Hervoragende Dienstleistung im Bereich social media recruiting – Wir haben die Dienst von Boss Recruiting zur Erstellung und Umsetzung von Social Media Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Herr Boß hat uns sehr gut beraten und die Umsetzung erfolgt sehr schnell und professionell. Da wir sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit waren, wird inzwischen auch unsere homepage von Boss Recruiting betreut.“
Ausgangssituation
Die Praxis war aufgrund von Fluktuation regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und nutzte hierfür vor allem klassische Methoden wie Jobportale oder Zahnärztekammer. Eine optimierte Karriereseite sowie eine klare Strategie zur Mitarbeitergewinnung fehlten, digitale Kanäle wie Social Media oder Google wurden bislang nicht genutzt.
Ziel:
Ziel war es, ein professionelles System zur Mitarbeitergewinnung zu etablieren, um bei Bedarf kurzfristig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und schnell auf Personalengpässe reagieren zu können. Zusätzlich stand eine optimierte Karriereseite im Mittelpunkt, um sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber in Braunschweig zu positionieren und regelmäßig Initiativbewerbungen zu generieren.
Lösung:
In kurzer Zeit wurde das BOSS-System inklusive Fotoshooting implementiert. Bereits nach 24 Stunden nach Aktivierung entstand eine hohe regionale Sichtbarkeit, erste Bewerbungen gingen ein und das System wurde datenbasiert weiter optimiert. Nur durch die Karriereseite erhält die Praxis jede Woche 1-2 Bewerbungen, komplett ohne aktive Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Bereits 2 ZFAs konnten erfolgreich eingestellt werden.
55
Bewerbungen
2 ZFA
Eingestellt
Zahnarztpraxis Dres. Backhaus
„Die Firma Boss Recruiting ist seit einigen Jahren ein kompetenter Partner an unserer Seite. Stets verlässlich und innovativ werden wir beim Thema Mitarbeitergewinnung und der Pflege unserer Website unterstützt. Dabei wird besonders auf unsere Erwartungen und Wünsche als kleine spezialisierte Familienpraxis eingegangen. Durch Abgeben dieser heute für eine Praxis existenziellen Themen an Boss Recruiting, haben wir wieder mehr Zeit für die Belange unserer Patienten. Wir sind sehr dankbar für diese gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Ausgangssituation
Die Zahnarztpraxis hatte bereits zahlreiche Wege der Mitarbeitergewinnung ausprobiert – von Stellenanzeigen über Jobportale bis hin zur Zahnärztekammer. Trotz aller Bemühungen blieben Bewerbungen aus. Besonders in einer Region mit hoher Konkurrenz durch größere Praxen wurde die Besetzung offener Stellen zunehmend schwieriger.
Ziel:
Ziel war es, offene Stellen zeitnah zu besetzen und gleichzeitig eine langfristig funktionierende Strategie aufzubauen. Die Praxis wollte sich als attraktiver, familiärer Arbeitgeber in der Region positionieren und dadurch gezielt qualifizierte Fachkräfte ansprechen – unabhängig von klassischen Jobportalen.
Lösung:
21
Bewerbungen
2 ZFA & ZMP
Eingestellt
Sie möchten ähnliche Ergebnisse erzielen und endlich passende Mitarbeiter für Ihre Praxis finden?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch.
Über Alexander Boß und die Boss Recruiting GmbH
Alexander Boß ist Gründer und Geschäftsführer der Boss Recruiting GmbH und spezialisiert auf die digitale Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und Facharztpraxen. Seit mehreren Jahren unterstützt er gemeinsam mit seinem Team Praxen dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen und die Mitarbeitergewinnung durch das BOSS-System nachhaltig zu lösen.
Mit bewährten Strategien und klaren Prozessen konnten bereits über 50 Praxen deutschlandweit qualifizierte Fachkräfte einstellen – viele davon, nachdem klassische Methoden wie Stellenportale zuvor erfolglos geblieben waren. Der Fokus liegt dabei stets auf individuellen Lösungen statt Standardansätzen.
Boss Recruiting vereint Arbeitgeberpositionierung, Sichtbarkeit und Karriereseiten zu einem ganzheitlichen System. Das Ergebnis sind vollständige Bewerbungen, planbare Einstellungen und ein nachhaltiges Praxiswachstum.
Dieser Weg führt Sie zu uns:
Schritt 1
Passenden Termin auswählen
Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und wählen Sie einen passenden Termin aus.
Schritt 2
Kostenloses Erstgespräch
In einem kurzen Telefonat gehen wir gemeinsam ein paar Fragen durch, damit wir uns optimal auf das kostenlose Beratungsgespräch mit Ihnen vorbereiten können.
Schritt 3
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wir analysieren Ihre Situation im Detail und erarbeiten anschließend einen individuellen Schritt-für-Schritt Plan, mit dem Sie die offene Stellen in Ihrer Praxis zeitnah besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Ja, das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Im Erstgespräch erhalten Sie kostenlos eine individuelle Strategie, mit der Sie die offenen Stellen in Ihrer Praxis besetzen werden.
Viele Anbieter liefern nur kurzfristige Insel-Lösungen: Standard-Anzeigen und 0815-Funnels, die immer gleich aussehen. Fachkräfte erkennen solche Anzeigen sofort und ignorieren sie – besonders die wirklich guten Fachkräfte, die gründlich recherchieren, bevor sie sich bei Ihnen bewerben. Die Folge sind schlechte Ergebnisse und kaum gute Bewerbungen. Oftmals gehen die „Funnels“ und „Karriereseiten“ nach der Zusammenarbeit offline und Sie werden dadurch als Arbeitgeber wieder unsichtbar.
Wir gehen anders vor: Mit unserem BOSS-System erreichen Sie jede(!) Top-Fachkraft in Ihrer Region und überzeugen sie durch eine authentische Arbeitgeberdarstellung. So können Sie offene Stellen schnell und effizient besetzen. Nach einmaliger Einrichtung steht Ihnen unser System dauerhaft zur Verfügung – auch nach der Zusammenarbeit. Damit erhalten Sie eine nachhaltige Lösung mit der Sie sich dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber positionieren und regelmäßig Initiativbewerbungen erhalten.
In einem kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie im Detail, was uns von anderen Anbietern unterscheidet.
Personalvermittler oder Headhunter vermitteln Ihnen in der Regel Fachkräfte aus einem vorhandenen Netzwerk oder Fachkräfte-Pool. Dies stellt eine kurzfristige Lösung dar und löst die Mitarbeitergewinnung nicht nachhaltig.
Durch unser System lösen Sie die Mitarbeitergewinnung nachhaltig, weil Sie das System beliebig „hoch- und runterfahren“ können, um offene Stellen zeitnah und zuverlässig zu besetzen.
Nach der Implementierung des Systems erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen.
Ihr Zeitinvestment ist minimal. Nur zu Beginn müssen Sie bzw. Ihr Team ein geringes ca. 2-3 Stunden investieren. Ist das System bzw. die Strategie erstmal implementiert, müssen Sie nichts weiter tun, außer Vorstellungsgespräche mit den besten Kandidaten zu führen.
Das System funktioniert für jede Praxisgröße. Egal, ob Einzelbehandlerpraxis oder Mehrbehandlerpraxis.
Das System funktioniert für jede Region. Egal, ob ländlich gelegen oder Großstadt – mit unserem System können Sie offene Stellen zeitnah besetzen.
Was Sie über unsere kostenlose Potenzial-Analyse wissen müssen:
Durch unsere klare Spezialisierung auf Zahnärzte und Facharztpraxen verfügen wir über umfangreiche Erfahrungswerte aus der Zusammenarbeit mit zahlreichen Praxen deutschlandweit. Dadurch wissen wir genau, für welche Praxen unser System geeignet ist und für welche nicht.
Im Rahmen eines kostenlosen Beratungsgesprächs nimmt sich Alexander Boß persönlich Zeit für Ihre Praxis.
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre offenen Stellen und Ihre Zielsetzung und entwickeln daraus eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Abgestimmt auf Ihre Praxis, Ihre Region und Ihre Anforderungen.
Buchen Sie sich deshalb einfach eine kostenlose Potenzial-Analyse und erhalten Sie eine realistische Einschätzung, welche Ergebnisse für Ihre Praxis möglich sind. Kostenlos und unverbindlich.
